Die Arbeitsmotivation eines Arbeitnehmers spiegelt die innerlichen Beweggründe zu seiner Arbeitsleistung wieder. Verfügt ein Arbeitnehmer über eine hohe Arbeitsmotivation wird er sich aktiv für die Erreichung der Ziele seines Arbeitgebers einsetzen. Eine hohe Arbeitsmotivation kann auf intrinsischen oder extrinsischen Faktoren beruhen. Unter die intrinsischen Faktoren zählen alle Motive die aus der persönlichen Befriedigung in der Arbeit, dem Wohlfühlen innerhalb eines Kollektivs sowie dem Gefühl gebraucht zu werden resultieren. Extrinsische Motive zur Arbeitsmotivation stellt bspw. das Entgelt, Status und Überlebenswille dar.
Auswirkungen auf die Arbeitsmotivation kann das Verhalten des sich in der Selbstständigkeit befindlichen Arbeitgebers ggü. seinem Arbeitnehmer haben. Kontrolliert dieser besonders ausgeprägt, stellt er zu geringe Leistungsanforderungen oder gibt er dem Arbeitnehmer das Gefühl sich nicht einbringen zu können bzw. zu sollen, wirkt dies negativ auf die Arbeitsmotivation.
Zur Schaffung von Arbeitsmotivation sollte versucht werden dem Arbeitnehmer Freiräume einzuräumen und eine persönliche Identifikation mit der Arbeit zu erreichen. Die Förderung der Teambildung kann sich ebenfalls förderlich auf die Arbeitsmotivation auswirken.